央广网北京9月16日消息 据中国乡村之声《三农中国》报道，如果到了逢节假日，单位给你发奖，作为员工是不是该高兴呢？不过最近陕西一家公司的员工拿着单位给发的奖一脸的无奈。
单位给员工发一份“混吃混喝奖”，到底是员工管理的创新之法，还是侮辱人格的违法之举？
中国乡村之声主播天晓：
最近陕西宝鸡一家公司给员工颁发了一块奖牌，要求员工举着奖牌拍照，而且必须发朋友圈。按理说，拿了奖应该高兴啊，可从现场照片来看，获奖员工一个个都哭丧着脸。原来，这块奖牌上写的是“混吃混喝奖”。随奖附赠的还有男士做两百个俯卧撑，女士做两百个深蹲。面对这样的奖，还真是谁都笑不出来！
对此，公司的解释是：“混吃混喝奖”是颁发给业绩排名倒数的员工，目的在于激励大家努力工作。言下之意，你没有好业绩，就是在混吃混喝！想摆脱这个名号，那就发挥出狼性，超过别人吧！
为了让员工提高业绩，一些企业真是八仙过海各显神通——有罚员工下跪的，有让员工忍受胯下之辱的，更有甚者，勒令员工喝马桶水，用羞耻心换动力。这让我想起了小时候被老师罚站，应该也是一个道理吧——要想不当着全班同学出丑，那就回去好好学习。
结果如何呢？羞愧难当的我回家还真是用功苦读了一番，但每每赶上那位老师的课，都心惊胆战的，上课时头恨不得扎进课桌里。我算是心理素质好的，也就是脸皮厚的。同班一位女同学，脸皮甚薄，一次被老师训斥并罚站一节课之后，下课铃一响，她就咕咚一声倒在了地上，晕过去了。老师也吓坏了，从此点名都绕着这位女同学。
恨铁不成钢，这是很多人的理由。棍棒出孝子，都快成了民俗。但是，靠批评，甚至羞辱去刺激自尊心，希望对方知耻而后勇，真的是太老旧的管理方式了。而且效果并不理想，只让人看出来管理者的无能和无知。试想，领完“混吃混喝奖”的员工，一个想不开选择了轻生，或者打击报复，老板你承担得了么？
从理来说，我国的《劳动法》和《劳动合同法》有明确的规定，用人单位可以制定相关规定来考核员工，但法律禁止制定体罚、侮辱或高额罚款的规定来惩罚员工。
从情来说，带着紧张、羞愧的负面情绪上班的团队，谈何协作和信赖？员工之间想的不是互助，而是拆台：我不行，你也别行！踩着别人肩膀往上爬，说这是狼性，还真是误会狼了。
反正，我没看见狼，只看见了一群小绵羊。这些年在做法律节目时，经常能从听众的咨询里发现一种作为员工息事宁人的态度。觉得员工想要保住饭碗，只能忍气吞声。丢面子，总比丢工作强。
荒谬的处罚令人发指，可是员工对此默然顺从的态度更值得警惕。生存大于尊严，无可辩驳，却因此助长了某些单位在此事上的有恃无恐，认为只要不给员工少发钱，精神上的侮辱不算啥大事，哪怕是违法的。
说到这，咱们这些小绵羊确实也挺可怜，强势面前几乎没有选择。但是，不让用工制度羞辱任何一名员工，应该是合理化用工关系的首要原则，也是当今法治中国的必然要求。我们不应对此熟视无睹，用人单位必须明白，任何的激励措施都不能以肆意践踏员工尊严为代价。以知法、守法为底线，采用科学、高效、以人为本的管理方式，才是现代企业应有之行为。
中国空中“丝绸之路”全线贯通，影响48个机场
