央广网北京12月3日消息 据中国乡村之声《三农中国》报道，最近，人社部印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，企业克扣、拖欠农民工工资，很可能会被划入“黑名单”，从此做生意处处受阻。
《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》具体是怎么规定的呢？什么样的情况会列入“黑名单”呢？《办法》里说的很详细，包括以下几种情形：第一是用人单位克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；第二是因为拖欠农民工工资违法行为而引发群体性事件、极端事件，造成严重不良社会影响等情况。同时，针对在违法分包、层层转包，导致拖欠农民工工资主体难以确定的问题，《办法》也明确表示，将把违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
被列入“黑名单”的用人单位会面临哪些惩罚呢？对此，《办法》也给出了解释：用人单位在列入“黑名单”期间，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款等方面都将受到限制。此外，用人单位的社会信誉也将受到贬损评价，这都会直接影响到他们的生产和经营。
拖欠农民工工资的单位会在“黑名单”里待多长时间呢？对此，《办法》明确规定，用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年。列入“黑名单”后，如果1年内没有再次拖欠工资的行为，就可以从“黑名单”中移出了。移出后如果再犯，还会被再次列入“黑名单”，而且列入期限延长到2年。
据悉，《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》将于2018年1月1日起正式实施。地方各级人社行政部门都将建立这份“黑名单”，并制定“黑名单”管理实施细则，确保拖欠农民工工资“黑名单”管理制度落实到位。
人社部表示，“黑名单”管理制度的建立运行，对用人单位起到了震慑和警示作用，在规范用工行为、建立良好用工环境方面有重要意义。对外经济贸易大学教授李长安表示，这份“黑名单”不仅用工单位要引以为戒，作为农民工也应该多做了解，在遇到问题时，可以拿起法律的武器保护自己。
李长安：和以往规定比较，这次出台的管理办法更加详细，惩戒措施也更加明确。可操作性更强了。对于企业的甄别也更明确。这样企业在拖欠农民工工资的时候有所顾虑，在一定程度上也加大了他们违法违规的成本。对于企业能形成一定的震慑作用。
农民工个人要充分了解《管理办法》的有关内容，学会用法律武器维护自己的权益。管理办法专门讲到，农民工在工作的时候要善于甄别分包、转包的企业和个人，对于没有资质的企业一定要警惕。如果真的遇到拖欠工资的情况，要依靠工会或者法律援助的组织走合法途径来维护自己的权益。
[责任编辑：孔明 王肖军]
《西藏时光》 第二集：小活佛
