央广网北京8月8日消息 据中国乡村之声《三农中国》报道，引进优秀大学毕业生到基层，经过锻炼和培养，充实到基层领导班子和各级机关，是我国干部人才工作中长期行之有效的制度设计。但是，近日《半月谈》记者在调查采访中发现，有些地方年轻干部到基层的“锻炼”并没有真正为群众办事，成为了“镀金”。
中国乡村之声特约评论员魏永刚认为，在选拔培养年轻干部中，要更加注重在基层做出的实绩，而不能让年轻干部把基层当跳板、把岗位当镀金。
魏永刚：“蹲苗”是农民熟悉的一道工序。蹲苗，关键在“蹲”，就是要把苗用力向下蹲一蹲，让苗吃土更深，扎根更实。小苗“蹲”过之后，就可以在风中抗倒伏，能够立得住。这个道理，用在干部成长中，也非常有益。
一个人能被提拔为领导干部，固然不一定是“学而优则仕”，但他在工作业务上至少有过突出表现。很多年轻干部甚至是被“捧着”长大的。因此，“蹲”就是一种非常重要的历练。“蹲”是一种眼睛向下、力气向下的动作。一棵小苗要站得稳，必须要能够蹲得住；一个干部要能立得住，也离不开这种“蹲下”的定力。干部有过“蹲”的经历，才能更加踏实，才能增强定力。蹲下去，才能感受群众的疾苦，才能从群众的视角认识问题，才能在情感上和群众贴得更近。
对于成长中的干部来说，“蹲”并不是一件简单的事情，而应该是承受各种压力，在解决矛盾中成长的过程。基层的特点就是情况复杂，什么事情都得实打实的来，容不得半点推诿。一个干部也许有很多构想，有一肚子理论，但能不能具体地做好群众工作，能不能解决好棘手的矛盾，能不能处理好尖锐的冲突，基层岗位是最好的试验平台。干部成长当然需要不断改善条件，但是，年轻干部在思想上情感上一定要能够忍得住“蹲”，要能够吃得了苦，顶得住压力。这也是“蹲苗”的题中之义。成长是一种向上的努力，但是，这种向上不是一个固定的方向，面向大地，朝着基层沃土的“蹲”也是一种成长，而且是更加有力量的成长。
《军人一分钟》
