央广网北京10月17日消息（记者季盈盈）据中国乡村之声《三农中国》报道，据《半月谈》报道，当前，脱贫攻坚进入“啃硬骨头”的关键阶段。而一些扶贫干部在应对乡村治理现代化、产业扶贫项目安排、贫困户利益联结机制等方面感觉比较吃力；一些驻村扶贫干部扶贫经验、项目管理能力等方面“先天不足”，“本领恐慌”加剧。
脱贫攻坚是一场硬仗。打硬仗，只有满腔热情是不够的，还必须要有高超的本领，有攻城拔寨的招数。本领不是天生的，一些扶贫干部出现“本领恐慌”，既有主观原因，也有客观因素。一方面，不少驻村扶贫干部从校门到机关，基层实践经验较少，与“三农”打交道机会不多，对农业农村农民情况不熟悉，有知识贫乏的恐慌，有经验不足的恐慌，有环境不适应的恐慌。
另一方面，也有学习时间普遍不足的原因。“下乡、开会几乎是扶贫工作的全部内容，占据了所有时间，哪还能顾及学习？”这是一位基层扶贫干部的肺腑之言。基层扶贫干部深感“委屈”：只让一头扎到村里，没有机会出去学习新理念、新模式，哪来的新做法？一位在深度贫困地区驻村的扶贫队员说，驻村以来参加的培训都是通过会议的形式，并且只是在县内集中学习，很少有机会同外界深入交流。一些外出学习的机会并不考虑扶贫干部。
脱贫攻坚工作千头万绪、任务繁重，各项扶贫政策、扶贫资金、扶贫措施都需要干部去推动、去落实。可以说，任何一个环节都离不开干部的身影。如果扶贫干部“本领恐慌”，他们在脱贫攻坚过程中，就可能因为知识技能等原因，做出错误的决策，给脱贫攻坚工作带来不利影响，这对打好脱贫攻坚战，肯定是十分不利的。
对此，云南大学社会学教授金子强认为，加强学习是打好脱贫攻坚战与实现乡村振兴的重要基础，因为没有开阔的视野就出不了好点子。比如，外出学习培训不仅是脚走出去就可以，要带着当地扶贫短板、问题，以及宏观分析的眼光，实现“脑袋”走出去。
专家建议，扶贫干部可根据贫困地区实际情况，梳理自身短板，形成具体的学习任务目标，上级部门可以综合考虑，按照学习主题安排深入学习考察，保证学习效率。
火车跑得快，全靠车头带。帮扶干部就是贫困农村群众脱贫致富的火车头，他们如果自身存在问题，自身都跑不快，怎么能够带着群众快跑起来？所以，地方党组织必须高度重视扶贫干部“本领恐慌”问题，多给他们学习的机会，多为他们创造学习的氛围；在真正压实脱贫攻坚工作责任时，不仅要让扶贫干部“想干事”，还要保障他们“敢干事”“会干事”。
《平“语”近人——习近平总书记用典》第九集：恶竹应须斩万竿
